荏原病院では、職員研修を体系的かつ計画的に段階に応じて実施することで、職員自らが持てる力を最大限に発揮できる研修プログラムを策定しています。
院外の研修(看護協会・セミナーなど)も、研修費を一部助成し、積極的に支援します。
クリニカルラダーについて
クリニカルラダー
院内研修の特徴
看護部理念の「患者に寄り添い、生きる力を育む看護」「患者に責任を持ち、限りなく成長する看護」を念頭に、「安心・安全な看護の提供」「根拠に基づいた看護の提供」「チーム力の向上」「患者中心の看護」を課題として、研修を計画しています。
荏原病院の研修について
平成19年度に、当院を含む東京都保健医療公社病院の望む看護師像がかかげられました。これに向かって、荏原病院看護部理念を実践できる看護師を育成することを目的に研修を行っています。当院を含む公社病院の望む看護師像は以下の4つです。
- 看護の専門性と主体性が発揮できる
- 的確な看護判断と適切な看護技術の提供ができる
- 人間に対する深い洞察力をもって、様々な心遣いができる
- 看護実践を通じて、キャリアアップできる
研修目的
専門職業人として必要な知識・技術・態度を身につけ、主体的に自己のキャリアアップが図れる人材を育成します。
１ 新人看護師臨床研修制度の充実
新人看護師の研修を、公社病院看護部では、「グローアップ研修」とし、3ヶ月間で基本技術の修得や職場への適応をめざして、職員全員でフォローしていきます。
看護技術習得のために、シミュレーター等を準備した『技術研修室』を設置し繰り返し練習ができるような環境を整備しました。
２ 研修の充実
一人前！を目指し、研修を計画しています。
ラダーレベルⅡ(概ね2年目) 研修風景
ラダーレベルⅢ(概ね3年目) 研修風景
概ね3年目・・リーダーシップがとれるようになることを目標に頑張ります！
３ 職員個々のキャリアアップ支援
質の高い看護サービスを提供するために！
（１）院内研修の充実
現場のニーズにあった研修を実施しています。
（２）キャリア開発を支援
日本看護協会をはじめ、東京都看護協会や東京都保健医療公社・東京都病院経営本部主催の外部研修
その他セミナーへの派遣研修も積極的に行っていきます。(研修費助成制度あり・・上限あり)
（３）楽しく前向きに学べる環境づくりの実践
医療を取り巻く環境に飲み込まれてしまうのではなく、Positiveでありたい。
フィッシュ哲学を参考に、患者さんを癒す看護師こそ元気であって欲しいという願いをこめて「注意を向ける」「遊ぶ」「人を喜ばせる」「態度を選ぶ」の4つの原理を研修でも取り入れています。
